So kann man es in Bielefeld hören, wenn Kinder Fangen spielen. „Lu!“ haben wir in Bremen gesagt, wo ich aufgewachsen bin.
Was kennen Sie? Freio? Klippo? Zik oder Mi?
Gemeint ist der Ort, wo man beim Fangen spielen sicher ist. Der Platz für einen Moment Auszeit im Spiel.
Mit Supervision und Coaching ist es ganz ähnlich:
Beide Settings bieten ein „Timeout“ ab vom operativen Alltagsgeschehen. Einen Freiraum, um Aktuelles in den Blick zu nehmen, sich zu beratschlagen, auf den Punkt zu kommen und sich gemeinsam neu auszurichten innerhalb des alltäglichen beruflichen Tuns.
Dipl. Sozialarbeiter
Supervisor (DGSv)
Integrativer Suchttherapeut (VDR)
Systemischer Coach (DGfC)
Freie Träger
Öffentliche Träger
Konfessionelle Einrichtungen
Beratung und Life Coaching
Arbeit und Gesundheit
Soziale Arbeit
Öffentliche Verwaltung
Vereine und Verbände
Beides sind wissenschaftlich fundierte, prozessorientierte und ethisch gebundene Konzepte für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Sie sind wirksame Beratungsformate in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderung.
Im Kontraktgespräch werden Ihre Beratungsanliegen festgehalten. Im Beratungsverlauf werden diese Themen mit den beteiligten Personen bearbeitet. Dazu gehört die Betrachtung des Zusammenspiels von Person, Rolle und Organisationskontext, sowie des Klient*innen- oder Kund*innensystems und der Dienstleistungen oder Produkte.
Supervision und Coaching finden je nach Bedarf im Zwiegespräch, im Team oder auf anderen Ebenen der Organisation statt.
Das Einzelsetting bietet die Möglichkeit Themen wie Berufsrolle, Arbeitsabläufe, Organisation und Kommunikation zu reflektieren.
Im Life-Coaching stehen berufliche Perspektiven und die Planung und Begleitung von konkreten Handlungsschritten im Mittelpunkt. Auch Themen wie Arbeit und Gesundheit, Work-Life-Balance oder Arbeiten bei gesundheitlichen Einschränkungen können hier Raum haben.
In regelmäßiger Intervision reflektiere ich mein berufliches Handeln und lasse meine Arbeit durch Kontrollsupervision begleiten.
Ich nehme kontinuierlich an Fachveranstaltungen der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching teil und bilde mich fortlaufend weiter.
die Reflexion von Erfahrungen, Prozessen und Kontexten
das Verstehen von Strukturen, Prozessen und Mustern in Denken, Verhalten und Systemen
die Analyse und Klärung von Konfliktdynamiken bzw. die Lösung von Konflikten
die Systematisierung komplexer Zusammenhänge
Bildungs- und Qualifizierungsprozesse
die Erweiterung der Wahrnehmungs- und Deutungsmöglichkeiten
ein vertieftes Verstehen von Erfahrungen, Ereignissen und Handlungen in ihren vielfältigen Bezügen und Wechselwirkungen
die Erhöhung der persönlichen, sozialen und professionellen Kompetenz insbesondere zur Problemlösung in kritischen Situationen und
selbstbewusstes, kompetentes Handeln